Présentation du projet
Dossiers du personnel, structure organisationnelle, feuilles de temps, postes vacants, espace personnel et communications internes.
HR ERP réunit les données RH et le travail quotidien des employés. La structure comprend les fiches du personnel, l’organigramme, la matrice des temps et les affectations aux postes vacants.
Un espace personnel, le travail quotidien, les messages, le forum et les notifications complètent les fonctions RH. L’application prévoit des espaces distincts pour les ressources, le lancement de l’entreprise et les instructions internes.
Fonctions et modules
Personnel: Fiches des employés, informations sur les ressources et modification des données.
Organisation et postes vacants: Organigramme et affectation aux postes vacants.
Temps de travail: Matrice des temps et espace de travail quotidien.
Employés et communications: Espace personnel, messages, forum, notifications et documentation.
Intégrations
Les données RH et les communications sont réunies dans l’application. Les intégrations précises avec les systèmes de gestion du temps et de paie nécessitent une description distincte.
Intelligence artificielle : Assistant IA pour les questions internes
Possibilité d’évolution
La recherche dans les règles RH et l’aide à la préparation de documents pourraient être ajoutées à HR ERP. Ces possibilités sont présentées comme des pistes d’évolution, et non comme des fonctions confirmées.
Réponses aux questions des employés selon les règles approuvées.
Recherche de formulaires et de consignes RH.
Préparation de projets de documents vérifiés par un employé.
À propos de cette description
Le périmètre est décrit à partir de la structure de l’application et de la documentation disponible. La présence d’un module en développement ne confirme pas sa réception sur un site ; aucun indicateur de performance en exploitation n’est annoncé ici.