Projektübersicht
Mitarbeiterakten, Organisationsstruktur, Arbeitszeitnachweise, offene Stellen, persönliches Portal und interne Kommunikation.
HR ERP verbindet Personaldaten und die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden. Die Struktur enthält Mitarbeiterakten, Organisationsbaum, Arbeitszeitmatrix und Zuweisungen zu offenen Stellen.
Persönliches Portal, tägliche Arbeit, Nachrichten, Forum und Benachrichtigungen ergänzen die Personalfunktionen. Die Anwendung bietet eigene Bereiche für Ressourcen, Unternehmensstart und interne Anweisungen.
Funktionen und Module
Personal: Mitarbeiterakten, Ressourceninformationen und Datenänderungen.
Organisation und Stellen: Organisationsbaum und Zuweisung zu offenen Stellen.
Arbeitszeit: Arbeitszeitmatrix und Bereich für die tägliche Arbeit.
Mitarbeitende und Kommunikation: Persönliches Portal, Nachrichten, Forum, Benachrichtigungen und Informationsmaterial.
Integrationen
Personaldaten und Kommunikation sind in der Anwendung vereint. Konkrete Integrationen mit Zeiterfassung und Abrechnungssystemen müssen gesondert beschrieben werden.
Künstliche Intelligenz: KI-Assistent für interne Fragen
Entwicklungsmöglichkeit
HR ERP könnte um die Suche in Personalrichtlinien und Hilfe beim Erstellen von Dokumenten ergänzt werden. Dies sind mögliche Weiterentwicklungen, keine bestätigten Funktionen.
Antworten auf Mitarbeiterfragen anhand genehmigter Regeln.
Suche nach Personalformularen und Anweisungen.
Dokumententwürfe mit Prüfung durch Mitarbeitende.
Zu dieser Beschreibung
Der Umfang wird anhand der Anwendungsstruktur und der verfügbaren Dokumentation beschrieben. Ein Modul in Entwicklung bestätigt keine Abnahme an einem Standort; Betriebskennzahlen werden hier nicht angegeben.