Управление персоналом HR ERP

Что решает

Карточки сотрудников, организационная структура, табели, вакансии, личный кабинет и внутренние коммуникации.

Возможности на примере проекта

HR ERP объединяет кадровые сведения и повседневную работу сотрудников. В структуре есть карточки персонала, организационное дерево, табельная матрица и назначение на вакансии.

Личный кабинет, ежедневная работа, сообщения, форум и уведомления дополняют кадровую часть. Приложение предусматривает отдельные области ресурсов, запуска компании и внутренних инструкций.

• Персонал: Карточки сотрудников, сведения о ресурсах и изменения данных.
• Оргструктура и вакансии: Организационное дерево и назначение на вакансии.
• Рабочее время: Табельная матрица и пространство ежедневной работы.
• Сотрудники и коммуникации: Личный кабинет, сообщения, форум, уведомления и справочные материалы.

Интеграции

Кадровые сведения и коммуникации объединены в структуре приложения. Конкретные интеграции с учётом рабочего времени и расчётными системами требуют отдельного описания.

Искусственный интеллект

Возможность развития

В HR ERP можно добавить поиск по кадровым регламентам и помощь при подготовке документов. Эти возможности представлены как направление развития, а не подтверждённые функции.

• Ответы на вопросы сотрудников по утверждённым правилам.
• Поиск кадровых форм и инструкций.
• Подготовка черновиков документов с проверкой сотрудником.

Пример проекта

HR ERP — управление персоналом ↗

Состав описан по структуре приложения и доступной документации. Наличие модуля в разработке не означает подтверждённую приёмку на площадке; эксплуатационные показатели здесь не заявляются.