HR ERP — xodimlarni boshqarish

Qanday vazifalarni hal qiladi

Xodimlar kartochkalari, tashkiliy tuzilma, davomat jadvallari, bo‘sh ish o‘rinlari, shaxsiy kabinet va ichki muloqot.

Loyiha misolidagi imkoniyatlar

HR ERP kadrlar haqidagi ma’lumotlarni va xodimlarning kundalik ishini birlashtiradi. Tuzilmada xodimlar kartalari, tashkiliy daraxt, tabel matritsasi va vakansiyalarga tayinlash mavjud.

Shaxsiy kabinet, kundalik ish, xabarlar, forum va bildirishnomalar kadrlar qismini to‘ldiradi. Ilovada resurslar, kompaniyani ishga tushirish va ichki yo‘riqnomalar uchun alohida bo‘limlar nazarda tutilgan.

• Xodimlar: Xodimlar kartalari, resurslar haqidagi ma’lumotlar va ma’lumotlarni o‘zgartirish.
• Tashkiliy tuzilma va vakansiyalar: Tashkiliy daraxt va vakansiyalarga tayinlash.
• Ish vaqti: Tabel matritsasi va kundalik ish maydoni.
• Xodimlar va muloqot: Shaxsiy kabinet, xabarlar, forum, bildirishnomalar va ma’lumot materiallari.

Integratsiyalar

Kadrlar ma’lumotlari va muloqot ilova tuzilmasida birlashtirilgan. Ish vaqtini hisobga olish va hisob-kitob tizimlari bilan aniq integratsiyalar alohida tavsifni talab qiladi.

Sun’iy intellekt

Rivojlantirish imkoniyati

HR ERP tizimiga kadrlar reglamentlari bo‘yicha qidiruv va hujjatlarni tayyorlashda yordam qo‘shish mumkin. Bu imkoniyatlar tasdiqlangan funksiyalar sifatida emas, rivojlanish yo‘nalishi sifatida taqdim etilgan.

• Xodimlar savollariga tasdiqlangan qoidalar asosida javob berish.
• Kadrlar shakllari va yo‘riqnomalarini qidirish.
• Xodim tekshirishi uchun hujjatlar qoralamalarini tayyorlash.

Loyiha namunasi

HR ERP — xodimlarni boshqarish ↗

Tarkib ilova tuzilmasi va mavjud hujjatlar asosida tavsiflangan. Ishlab chiqilayotgan modulning mavjudligi uning obyektda qabul qilingani tasdiqlanganini anglatmaydi; foydalanish ko‘rsatkichlari bu yerda keltirilmagan.